求職者支援訓練についての質問と回答

質問

求職者支援訓練の欠席ペナルティーとは?ハローワークの方に、求職者支援訓練は費用は安いけど、8割出席せねばならず、休むとペナルティーがあるのようなことを言っていました。訓練させてもらう立場なので毎日出席するものと思っていましたが、やむをえない事情で・・ということなのだと思いますが、具体的に求職者支援訓練のルールのようなものを知りたいです。サイトを見てもコース検索しか見つかりません・・。また実際通った方のよかった点・悪かった点などお聞きしたいです。どなたかご存知ありませんか?
更新日時:2014/05/29 10:22:46 回答数:1

ベストアンサー

職業訓練に於ける出席率の計算は出席率が総訓練日数の8割を割った時点で訓練打切となります。 この出席率の計算は月単位では無く総訓練期間を対象としている所に注意が必要です。 因みに職業訓練受講給付金に掛かる出席率の計算は、やむを得ない事情がある場合でも月単位の出席を必要とされている日数の8割以上出席しないとやむを得ない事情があっても給付対象にならないと云う条件がありますが、これは職業訓練自体の受講に関する条件ではありません。 所謂「やむを得ない事情」とされるのは職業訓練受講給付金の給付に当たり、本人及び家族の疾病、障害並びに冠婚葬祭等への出席に伴う出席率の補正に使用される用語であり、同給付金の受給を受けない場合には総訓練日数に対する単純な出席日数(理由の如何を問わず)で判断すれば良い事になります。 従って、所謂「ペナルテイ」とするのであれば出席率に因る訓練打切の事を指します。 職業訓練自体は、認定職業訓練実施奨励金と加算金目当ての訓練実施事業者と職業訓練受講給付金目当ての受講者の需要と供給により成り立っています。 一部には職業訓練の本来の目的である技能修得による早期就職を実現する為に熱心に受講している受講者も居ますが、所謂カネ目当ての受講者に巻き込まれてしまって本来の目標を見失いかけると云った事例も散見されます。 求職者支援訓練は民間委託で実施されておりますので、当該訓練実施期間の善し悪しを見分ける事が訓練成功のポイントです。 しっかりとした訓練実施事業者の場合には職業訓練本来の目的に従って訓練を実施し、不真面目な受講生を排除する位の意気込みもありますが、カネ目当ての実施事業者と訓練者に巻き込まれると実施事業者側は就職率を上げる為に偽装就職迄して報告書を作成したり、受講者側もカネ目当てで不真面目な受講態度を取っても事業者側も訓練実施奨励金の減額が嫌なので黙認すると云った状態もあります。 事前説明会等に参加して訓練実施環境をしっかりと確認し、自らの目標に適しているかを冷静に見分ける必要があります。 失敗すると時間の無駄に過ぎなくなってしまいます。
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