求職者支援訓練についての質問と回答

質問

雇用保険について。長文です。自分なりにいろいろ調べましたが、似たような質問がなくお詳しい方ご教授下さい。この度ハローワークの基金訓練に合格し、いよいよ生活給付金の申請と言う段階で保留されてしまいました...いきさつとして①在職中(パート・週5日×6時間、現時点でも)に訓練申込みした時点で、職員に”雇用保険の受給資格がないので、生活給付金申請は大丈夫”と言われました 2、合格後、手続きに行った際他の職員が調べたら”雇用保険受給資格がある”との事..(多分在職中で雇用保険引かれてますので)①の段階で、在職中、雇用保険を引かれているとは伝えていたので、職員の調べ方?にミスがあったようです...オーナーには今月で辞める旨を伝え、今月中に退職したと手続きしてもらえる様に伝えてあります。2、で担当した職員に”今月中に辞めて雇用保険から外れ、雇用主が手続きをすれば直ぐに保留してある書類を提出し、また、合格が取り消される事は絶対ナイ”と言われました。 が、担当により話が違う事、雇用保険加入(自己都合により退職、半年ちょっと天引き)と、不安だらけで質問させていただいた次第です。生活給付金は審査がありますのでもちろん絶対いただけるとは思っておりませんが、そこを除けば書類などの不備はないとは思うのですが..そして、辞める理由ですが、もちろん基金訓練に合格した事がありますが在職中一度だけしかまともな給料日にお給料をいただいていない事を、ハローワーク側に伝えてあります...ハローワーク側は受給資格がある事を分かっていながら申請し、(出来るのかわかりませんが)案の定審査で落とされるなんてオチ悲し過ぎます...ハローワークで聞け、等の回答は遠慮します。
更新日時:2011/01/17 21:19:45 回答数:3

ベストアンサー

賃金の額の3分の1を超える額が支払期日までにまでに支払われなかった月が引き続き2月以上となったこと等により離職した者に該当すれば被保険者期間が6月間でも特定受給資格者になるからなのかもしれないですね。特定受給資格者なら給付制限なく90日間失業手当うけれますし、その後でも基金訓練受けたらいいと思います。また、基金訓練でなくても職業訓練を受ければ訓練中(最長2年)も手当ての継続があるのでどちらも不利にならないと思います。基金訓練にこだわるなら、まだ会社を辞めてないようなので会社側が自己都合で離職票を作成する際、異議を唱えなければいいのかもしれないのかなあ?素人なのですみません。資格のところより労働問題、働き方のジャンルで相談したら、実務経験のある社労士の方が答えてくれると思います。給料遅延で会社都合と捕らえられたカラでしょうか?正式な手続きしてなくて給料遅延を訴えたならそうかもしれないかも?以前に勤めてた会社での期間が通算されて1年あるかもしれないです。
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